Bilbo Gestión cuenta con un Departamento Laboral altamente cualificado para realizar las tareas demandadas por nuestros clientes. Desde la gestión de cuotas de autómos, pasando por la confección y gestión de nóminas y seguros sociales, asi como servicios de asesoramiento continuo y resolución de dudas.

Amplia experiencia en asesoría laboral

En Bilbo Gestión  ofrecemos un servicio de integral de asesoría laboral que cubra las necesidades de nuestros clientes, con la finalidad de facilitar su día a día y poder anticiparnos a cualquier eventualidad que pueda surgir en este ámbito.

Externalización del Departamento Laboral

Se debe valorar por los siguientes motivos:

• Optimizar los recursos y el ahorro de costes.
• Convertir costes fijos en variables.
• Una mayor flexibilidad y autonomía que un departamento interno.
• No depender de personal durante periodos de vacaciones, bajas, baja motivación…
• Comunicar de forma constante con especialistas en la materia
• Mantener la confidencialidad. Siempre hay un extra de confidencialidad cuando las nóminas son elaboradas y generadas fuera del local de la empresa, sin que quien las genera tenga ningún vínculo personal con ningún miembro de la plantilla y por lo tanto la objetividad se vea puesta en riesgo.
• La especialización. La asesoría tiene los conocimientos específicos para resolver cualquier problema de nómina que se plantee, porque cuenta con la experiencia necesaria para hacerse responsable de los viejos y los nuevos problemas.
• Respuesta global ante problemas colectivos: Como por ejemplo propuestas de modificaciones de condiciones de trabajo, tanto colectivas como individuales, ERTE o ERE en caso de necesidad, descuelgues salariales… la respuesta que se adecue a las necesidades del momento.

Servicios de gestión laboral para empresas y autónomos

• Gestión de Nóminas, Seguros Sociales, altas y bajas en S. Social.
• Estudio, confección y tramitación de contratos de trabajo óptimos en cada caso.
• Asesoramiento integral en materia Laboral, Seguridad Social y Empleo.
• Contenciosos: Representación y defensa ante Tribunales de los Social y Contencioso-Administrativo.
• Asistencia y representación ante Inspecciones de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
• Auditorias Laborales (Due Diligence).
• Planificación en materia de contratación laboral.
• Adaptación de costes sociales, estudio y diseño de Contratos de Alta Dirección.
• Articulación de sistemas de flexibilización de condiciones de trabajo/ procedimientos de descuelgues salariales.
• Tramitación de afiliación a Mutuas de A.T. y E.P. y gestión de incidencias.
• Asesoramiento, planificación y ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo, y en conflictos laborales generales o particulares.
• Aplazamientos de cuotas al Régimen de la Seguridad Social.
• Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Altas, bajas y variaciones de jornada a tipos de contrato en la Seguridad Social.
• Inscripción de las nuevas empresas en la Seguridad Social y aperturas en los centros de trabajo.
• Tramitación de partes de Enfermedad y accidentes de Trabajo.
• Estudio, redacción y registro de contratos y prórrogas, ante SEPE/LANBIDE.
• Confección de las declaraciones trimestrales y anuales de retenciones de los trabajadores.
• Asesoramiento con relación a las contrataciones (bonificaciones, gastos de seguridad social) y subvenciones.
• Informes de gestión en materia laboral para la Dirección: Resumen de costes laborales, resumen de nómina por conceptos, etc.
• Asistencia a actos de conciliación.
• Revisión de contratos de trabajo.
• Redacción de cartas de sanción, despido, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no superación del periodo de prueba
• Despidos.
• Reclamaciones de Cantidad, Derechos, Sanciones, …
• Conciliaciones, arbitrajes y negociaciones.
• Expedientes de Regulación de Empleo. Gestión de ERTEs y EREs
• Realización de reclamaciones a FOGASA.
• Preparación y asistencia a Inspecciones de Trabajo.
• Acompañamiento y representación ante la Inspección de Trabajo.